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Autor Tema: ABARATAR EL DESPIDO  (Leído 7274 veces)
Clifor
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Casi, casi de vuelta...


« Respuesta #10 : 24 de Noviembre 2005, 19:33:39 »

El problema es si empezamos a "jubilar" a la gente con más de, pongamos, 45 años...
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Grounge
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« Respuesta #11 : 24 de Noviembre 2005, 19:34:01 »

es evidente q yo soy muy partidista en este tema, tengo un amigo, q no puede despedir a un empleado q les chulea como quiere porque se va a la quiebra,Ya q 15 años con un buen sueldo, hace q esta persona se acomode y sabiendo la dificultad económica en muchos casos de un pequeño empresario, hace lo q le da la gana.

está claro q muchos empresarios aprovecharian la facilidad del despido, para explotar a sus empleados, pero es evidente q la dificultad q hay ahora sólo sirve para q se hagan menos contratos fijos, y mas temporales. ya para q sean muchos los empleados q se aprovechan de la situación.

Por lo qconsidero q un término medio sería bueno, ni la dificultad de ahora ni una facilidad excesiva para el despido. Esto ayudaría al crecimiento del empleo fijo q beneficia a los empleados, y una mayor productividad q beneficia a los empresarios.

Un saludo a todos!
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« Respuesta #12 : 24 de Noviembre 2005, 19:34:15 »

el empresario crea un puesto de trabajo ( sin nombre ni apellido)

no TU puesto de trabajo

discuteme el salario pero no la propiedad del puesto

 una empresa pequeña las pasa canutas si de verdad quiere sobrevivir y no es lo mismo un empleado de 10 años q uno de 40 de antiguedad

 ..............  Afro
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Kika
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Con mis pelos y a lo loko!


« Respuesta #13 : 24 de Noviembre 2005, 19:37:27 »

el empresario crea un puesto de trabajo ( sin nombre ni apellido)

no TU puesto de trabajo

discuteme el salario pero no la propiedad del puesto

 una empresa pequeña las pasa canutas si de verdad quiere sobrevivir y no es lo mismo un empleado de 10 años q uno de 40 de antiguedad

 ..............  Afro

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« Respuesta #14 : 24 de Noviembre 2005, 19:38:50 »


una empresa consta de muchas cosas, entre otras de su capital economico y del capital en recursos humanos, como va ser lo mismo un tio con 40 años trabajando y con experiencia y uno sin ella, claro que este ultimo casi nunca se valora (lo que creo por mi parte una grave equivocación)

un empresario creara el puesto de trabajo sin monbre y apellidos, pero este puesto empieza a tenerlos desde el mismo momento que el trabajador empieza  a desempeñarlo, que seria de una empresa sin unos buenos trabajadores, a pesar de  los sueldos miseros con que se nos  paga.
« Última modificación: 24 de Noviembre 2005, 19:41:32 por Zumbón » En línea
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« Respuesta #15 : 24 de Noviembre 2005, 19:39:42 »

El problema es si empezamos a "jubilar" a la gente con más de, pongamos, 45 años...

Clif  de q tipo de empresas  ??

q queremos crear con eso??

jubilados de alto standing  ..

como paso aqui con muchisima gente de grandes empresas? y al resto? al q trabaja en una empresa  de 6 tios que le den por culo bien dado?

...........    Afro
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Grounge
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« Respuesta #16 : 24 de Noviembre 2005, 19:41:32 »

el empresario crea un puesto de trabajo ( sin nombre ni apellido)

no TU puesto de trabajo

discuteme el salario pero no la propiedad del puesto

 una empresa pequeña las pasa canutas si de verdad quiere sobrevivir y no es lo mismo un empleado de 10 años q uno de 40 de antiguedad

 ..............  Afro


totalmente de acuerdo, pero igual q hay obligaciones para el empleado tb tiene derechos! de todas formas, creo q el empresrio debe velar por los intereses de su empresa, y para un buen trabajo del empleado, hay q tenerlo contento y crear un buen ambiente de trabajo, y si el despido es necesario debería ser muy fácil poder consumarlo.
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« Respuesta #17 : 24 de Noviembre 2005, 19:44:04 »



una empresa consta de muchas cosas, entre otras de su capital economico y del capital en recursos humanos, como va ser lo mismo un tio con 40 años trabajando y con experiencia y uno sin ella, claro que este ultimo casi nunca se valora (lo que creo por mi parte una grave equivocación)

Amigo Est.

Yo te puedo hablar de mi sector en el que  hay gente totalmente desfasa tecnologicamente hablando,sin posibilidad de reciclaje con muchos muchos años a cuestas de oficio.Pero que lamentablemente  se han quedado obsoletos

Imagino q como en el mio habra sectores en circusntacias similares y da la casualidad que seguro que son empresas muy pequeñas en las que las inversiones se llevan el 90% del capital que se pueda generar

Que hace el empresario? mantener a una persona con un salario que no reporta nada salvo el gasto? y que ademas cierra la opcion a otra persona

.........       Afro
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« Respuesta #18 : 24 de Noviembre 2005, 19:47:05 »

Grounge...............  esto he  escrito antes


discuteme el salario pero no la propiedad del puesto 

eso es otro post .............un trabajador debe tener una remuneracion acorde a su trabajo

yo soy el 1º en reivindicar eso para la gente que trabaja por cuenta ajena

 un sueldo n justo segun tu aportacion a la empresa

que empresa son todos    ...............  o deberian serlo ........   Afro
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« Respuesta #19 : 24 de Noviembre 2005, 19:49:10 »

Grounge...............  esto he  escrito antes


discuteme el salario pero no la propiedad del puesto 

eso es otro post .............un trabajador debe tener una remuneracion acorde a su trabajo

yo soy el 1º en reivindicar eso para la gente que trabaja por cuenta ajena

 un sueldo n justo segun tu aportacion a la empresa

que empresa son todos    ...............  o deberian serlo ........   Afro



tu tranqui, rene q hoy estoy totalmente de acuerdo contigo en todo, por lo q hablo poco, ya lo dices tu!  Cervecitas  ok
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