Selección de personal

> CÓMO ESCOGER LA PERSONA CORRECTA PARAUN PUESTO

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>>Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que

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>>además de la puerta sólo tenga una ventana. Luego meta 2 ó 3 candidatos en

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>>el cuarto y cierre la puerta. Déjelossolos y regrese 6 horas después y

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>>proceda a analizar la situación.

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>>Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de

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>>contabilidad.

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>>Si los están recontando, póngalos en auditoría.

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>>Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.

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>>Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en

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>>planificación.

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>>Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.

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>>Si están durmiendo, póngalos en seguridad.

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>>Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de

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>>información.

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>>Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.

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>>Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un

>>solo

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>>ladrillo, póngalos en ventas.

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>>Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadeo.

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>>Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.

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>>Y, por último -aunque no menos importante- si están conversando y no han

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>>movido un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la alta gerencia !!!