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La Cope despide a una periodista por ser homosexual y simpatizante del BNG
20MINUTOS.ES. 17.04.2008

Según una sentencia judicial de la que informa el diario 'El País'.
Isabel Quintairos pidió en 2004 una excedencia y, al volver, la cadena no le devolvió el puesto que tenía.
La trabajadora alegó que su despido estaba motivado por su matrimonio con otra mujer y por haber trabajado para un partido de izquierdas.

La Cadena Cope de Santiago ha despedido en dos ocasiones a una periodista por ser homosexual y considerarla simpatizante del BNG, según una sentencia judicial. El director le explicó que no podía reincorporarse porque no había puestos vacantes en la empresa. El diario El País informa que la protagonista de esta historia, Isabel Quintairos, pidió en 2004 una excedencia. Fue designada asesora técnica de la Diputación de A Coruña, por lo que la cadena le concedió una excedencia forzosa. Durante tres años, Quintairos ocupó el puesto de responsable de prensa del Grupo Provincial del BNG, algo que, de acuerdo con el convenio colectivo vigente, conllevaba el derecho de reservar su puesto de trabajo en la emisora de la Conferencia Episcopal.

Sin embargo, al solicitar su regreso, el director en Santiago, Javier Castro, le explicó que no podía reincorporarse porque no había puestos vacantes en la empresa. "Pero yo no necesitaba una vacante, sino que me devolviesen mi puesto", dice Quintairos en El País.

Comienza el juicio

Empezó entonces un juicio en el que la periodista alegó que su despido estaba motivado por su matrimonio con otra mujer y por haber trabajado para un partido de izquierdas y nacionalista. La sentencia del juicio subraya que "la empresa no fue capaz de acreditar que la no readmisión de Isabel obedecía a las causas esgrimidas por su defensa". La Cope dijo que se había amortizado ese puesto por la mala situación económica de la cadena y que la política empresarial obligaba a la no incorporación de las excedencias forzosas.

La jueza ordenó a la Cope a readmitir a Isabel Quintairos en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones que había antes de su despido, algo que se hizo efectivo el pasado jueves donde nadie indicó a la periodista cuáles eran sus tareas. Así, este lunes, el director le entregó una carta de despido "por razones objetivas" y un talón por valor de más de 32.000 euros. El juicio vuelve a empezar.

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Que siempre pasa lo mimso,,, 32.000€ y a ver si te callas!!! En finssss, el dinero gracias a dios no lo es todo...

Ahisss mis obispos como se ponen con su radio,,,

Me perece sorprendente que la empresa tenga que demostrar que las acusaciones de la señora son falsas, Esto no era al revés, que el que acusa debe demostrar sus acusaciones?

Hombre ha denunciado porque cree que es asi... y ahora tiene que demostrar la empresa porque el despido es procedente.

Eso pasa en cualquier empresa, si despides a un empleado y este te denuncia porque ha sido por cualquier cosa, tiene que portar unas pruebas para que el juicio vaya a tramite y si va a tramite, la empresa debe contestar diciendo porque si o porque no.

En la COpe y hasta en la PYME mas pequeña de españa,,,

tienes razón en derecho penal. Si acusas tienes que demostrar.

pero en derecho laboral si despides a alguien, tienes que decir porque lo despides.

En españa no hay despido libre; para que sea procedente tiene que ser legal, de acuerdo con la normativa vigente

Si despides y no dices el porqué el porqué del despido, o este porqué no está dentro de las causas legales por las que se puede despedir ... pues estaremos ante un despido nulo o improcedente, (según el articulado incumplido).

Si la empresa no puede demostrar el porqué del despido (no puede demostrar que el despido está dentro de la legalidad)... no pude despedir, debe readmitir o indemnizar.

Ahora bien... estamos hablando siempre de la  jurisdicción laboral, si esta moza despedida de la cope.  quisiera acusar de un delito de discriminación (en este caso parece una discriminación laboral del 314 del Código Penal) pues es ella la que tiene que demostrar que se ha cometido tal delito en la mencionada jurisdicción penal.

PD: Cordobita  90 € por la consulta o una cerveza rumana...  ;)   -beer

En España si existe el despido libre. Se indemniza según ley, reconociendo la improcedencia del despido, y el trabajador, salvo que considere que su despido pueda ser nulo -que es en casos muy contados-, se tiene que conformar con el importe que legalmente le corresponda. Y este derecho lo tiene igual un obispo que un empresario que tenga negocios en internet.

Respecto a las incorporaciones después de una excedencia. Salvo que el convenio colectivo que le afecte a ese trabajador recoja la obligatriedad de su incorporación una vez extinguido el permiso -cosa muy improbable- la empresa no tiene obligación de incorporar a ese trabajador si tuviese cubierto su puesto, hasta tanto el mismo quedase vacante.

despido libre= despides porque te sale de los cojones y sin mas consecuencias... si tienes que indemnizar o tienes que sufrir la posibilidad de que un tribunal te obligue a readmitir... pues muy libre no parece.

Existe excepciones como las empleadas de hogar, dada la estrecha relación existente, y que está dentro de tu hogar,  pues si se admite un despido libre.

Ignoro como está en este caso el convenio colectivo.

ah y en este caso el obispo, fuera de la iglesia, es simplemente un empresario más. y la cope una empresa como otra radio cualquiera.

A ver Don Camilo: yo no se como le llamarás tú al despido libre, si pasándotelo por allí o por allá; pero en la legislación laboral española, con una simple carta del empresario que manifieste que no quiere contar con tus servicios y que reconoce que ese despido tiene caracter de improcedente (este requisito es necesario para que el trabajador pueda pedir las prestaciones por desempleo), y poniendo a su disposición el importe correspondiente a 45 días de salario por año trabajado, es suficiente.

Si el trabajador considera que en ese despido hay algún motivo tipificado para que se considere nulo (por ser representante sindical por ejemplo), puede acudir a interponer demanda ante el juzgado de lo social; pero solamente los jueces estiman los despidos nulos en casos muy concretos y evidentes.

Yo no se si esto lo consideras tú despido libre o no, si se pasa por la zona testicular del empresario o por donde sea, pero desde la promulgación del Estatuo de los Trabajadores, hace ya 26 años, el despido libre existe, igual que el derecho de huelga.

Bueno debe ser por mis charlas con cordobita pero el empleo correcto de las palabras da como resultado:

En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:

Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad.

Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema más utilizado.

Inmovilidad laboral: el trabajador no puede ser despedido. El contrato sólo puede finalizar por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, típicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la práctica. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa privada. Aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en día cada vez está más en desuso por la aplicación de las ideas económicas neoliberales.

Efectos del despido (se entiende el regulado, pues en el libre la consecuencia sería sólo que el trabajador se queda sin trabajo, y en la inmovilidad laboral no hay despido; así pues es despido regulado el que tiene estas consecuencias)

Para determinar el efecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de despido:

Despido procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, el empleado no puede exigir indemnización alguna.

Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no está contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable.

Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, en España se entiende que es nulo el despido por causa de embarazo y en Chile si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnización, o bien su readmisión con efectos retroactivos (cobrando el sueldo íntegro como si nunca hubiese sido despedido).

Repito... en el despido libre... la única consecuencia es que que el trabajador se queda sin trabajo.


PD: gracias por lo de Don Camilo, Sr Bogart  ;D

Gracias por la aclaración. 90 eur por consulta? Tío debes cabalgar sobre el dólar, o mejor sobre el euro. La cerveza de aquí que más me gusta es la Ursus, creo que se puede encontrar en España.
Entonces, lo que dice la sentencia es que la Cope no ha demostrado la procedencia del despido de esta señora. Lo de que la han despedido por homosexual y del BNG debe ser una licencia periodística.
Te voy a contar una cosa peculiar de este país:
Aquí por supuestas faltas muy graves puedes suspender a un trabajador. Suspenderlo significa que no le pagas el sueldo, que no trabaja contigo, que se le hace una anotación de la suspensión en la oficina de empleo y que no le das su carta de munca (especie de carta de trabajo). El trabajador entra en una especie de limbo. Sin esa carta de trabajo, el trabajador necesita obligatoriamente obtener una copia de la oficina de empleo y esa copia recoge la suspensión. El trabajador, teóricamente, puede ser contratado por otro empresario, pero en la práctica nadie lo hace por la suspensión.
Lo más impresionante es que el empresario apenas precisa probar nada para suspender al trabajador, y puede mantener esa suspensión de forma casi indefinida. Alucinante. Y no me lo han contado, lo he visto y comprobado porque no me lo creía.

1: de nada... un placer.
2: no me quejo... pero me lo curro que no veas... aunque este, el derecho laboral, no es mi especialidad
3: Vale tacaño... la buscaré por aquí... todo sea por la cultura cervecera
4: en principio si parece totalmente una licencia periodística. Hasta que un tribunal penal diga que hubo tal delito de discriminación, pues todo es presunto..

5: flipante. interesante pero deprimente. Supongo que dará pie a muchos abusos.   :(

A mas abundamiento: muchas veces se producían sentencias de despidos nulos en casos concretos de enfermedad del trabajador. Ahora, por sentencia del Tribunal Supremo de fecha 22 de noviembre de 2007, no es nulo el despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador.

En efecto, la baja por maternidad no puede ser motivo de despido, pero también tiene su condicionante. Si el empresario no es conocedor en la fecha del despido de la condición de gestante, también puede ocurrir que se admita el despido, aunque eso si, con caracter improcedente.

Lo de D. Camilo es que soy "muy educao"  -beer

El despido libre es un derecho del empresario siempre y cuando pague la indemnizacion pertinente, y el despido no tenga en ningun caso ninguna connotacion que pueda coartar los derechos del trabajador, como en este caso, ideologia, religión, etc.

Me encanta que los que predicais con la libertada que debe existir,,, en este caso soys incapaces de por lo menos ver que es un derecho denunciar y que ademas, YA HA GANADO UN JUICIO; que esto no es un rumor o un bulo.

En fins.

me remito a mi respuesta de « Respuesta #7 en: Hoy a las 11:36:53am » con una
« Última modificación: Hoy a las 11:58:13am por yoCamilo »

en cuanto a las sentencias vacilantes (en todo el juego de palabras que da esta palabra) de nuestros amados tribunales, sólo demuestra que el despido en españa es regulado y no un despido libre. En un despido libre se despide y en paz.. (vale lo siento ... sin necesidad de pasar nada por el forro del arco del triunfo ... tal cosa no es necesaria) y el trabajador no tiene derecho a nada.

Sr Bogart, gracias por la clase de educación... es que últimamente ando muy estresado.

No existe tal derecho. el despido libre da lugar a una serie de abusos (de todo tipo que ni te cuento)... claro que la inmovilidad laboral también da lugar a abusos, aunque esta vez por parte del trabajador.

el despido regulado es un camino del medio que evita situación de abuso... el empresario no necesita pensarselo mucho para despedir a alguien realmente contraproducente.. y si se lo piensa para despedir por capricho a un trabajador que lo es de verdad.

En cuanto al caso en cuestión... si esta chica quiere ir a por todas... ya ha ganado la primera batalla... eso es cierto.


PD: otra cosa es "abaratar" tanto el despido, que de facto sea libre... pero es otra historia... y, al menos legalmente, siga siendo despido regulado y no libre...

Claro que tiene derecho a denunciar, lo ha hecho y ha ganado la demanda, y si ahora demanada por discriminación pues ganará la demanda o no.
Pero lo que la sentencia reconoce es que la COPE no ha demostrado la procedencia del despido, nada más. Las supuestas razones que dice la señora, homosexualidad y pertenencia al BNG, no son más que declaraciones de ella. Desde luego, el titular de la noticia no es correcto.

Yo creo que es una cuestión de semántica. Libre = libertad, en este caso libertad de decisión del empresario.

En el ámbito laboral, los trabajadores siempre se han referido al despido libre cuando el trabajador es despedido contra su voluntad (antes de 1978, como sabes, un trabajador sin motivo o sentencia firme, no podía ser despedido ni siquiera indemnizándolo). Por eso el empresario utiliza la fórmula que antes he descrito del reconocimiento como improcedente. Pero improcedente y todo, se va a la calle previa indemnización. A eso le denomina comunmente el trabajador como despido libre.

El despido por "la cara", sin indemnización, ni motivos, ni nada de nada es..... pues eso que piensas. Afortunadamente en la legislación laboral española no existe esa "libertad" y, por tanto, no se puede hablar en esos términos de algo que no existe.

Y cuidado con el estrés, que se empieza con palabritas y se acaba mordiendo las paredes.  -juasjuas

Desgraciadamente de la cadena cope,el periódico el mundo y telemadrid nada me pilla de sorpresa......es tristisimo. Al igual que el modo la forma y el transfondo del despido del presentador de telediarios German Yanke de telemadrid. -cabezon -cabezon y eso que estamos en una democracia -cabezon

ok... todo semántica... pero sabes que vulgarmente todo es robo, cuando en la mayor parte es hurto... o que todo es asesinato cuando la mayor parte es homicidio...

me ha molado esa nueva clasificación de despido por la cara...  ;D

En cuanto a lo de morder... no... las paredes no corren peligro (sobre todo por cuestiones de supervivencia de mis dientes) pero si tengo unas ganas enormes de morder a alguien que me está tocando los ******* (piiii... esto de *** es resultado de la reciente clase de educación  "Bogartiana" :P )
pero lo malo, en este caso, (afortunadamente en otros casos) el mordisco no es libre... sino que tiene sus consecuencias

Bueno un cierto mordisquito en el cuello a veces tiene unas consecuencias muy..  >:D  lo dejo para otro sitio del foro de otra temática  ;D

Qué tendrán que ver una cosa con la otra? Se me ocurre que podríamos ver si el PSOE ha despedido a alguien de manera improcedente.

Pues muy facil, te lo digo yo. Que si es asi, que indemnicen y si ha jodido derechos que traguen o que vuelvan a indemnizar. Son las pequeñas diferencias que nos separan, a mi me la pela quien meta la gamna o quien haga algo ilegal. Lo que esta mal, esta mal en china o en sebastopol

Solo que si Sadam mata, es a lo que se dedica, es malo y hace maldadas, pero si Bush salva al mundo pero mata igual o mas que sadam,,, es mucho peor proque dice que es el bueno de la peli.... Pues lo mismo con los curas, su gran otra mejilla y sus discrimnaciones galopantes.

Lo que dijo el Papa es de 10, nadie que sea catolico de verdad puede justificar ni diciendo que son pocos, ni juicios negociados ni leches, los juicios que han habido en USA y que tambien ha habido en españa...

Es como cuando hay un poli corrupto, es mucho peor qeu hay dos polis corruptos, a que haya un Roca y un Gil... mucho peor!

Te prometo por Snooppy que si fueras tía me dejaba.  -nono  -ok

"osea"... (con voz nasal y así todo junto a propósito) que me discriminas por razón de sexo.. mmmm  -nono

menos mal que le soy fiel a Cordobita..... que si no vaya muerdo te pegaba..  ;D


PD: Cordo.. que no bobin... que sabes que es coña... que los dos somos muy heteros... 

  Triste que sigan sucediendo casos como estos donde por Cuestiones Puramente personales como la preferencia Sexual de un trabajador se le Despida.

      -cabezon

Te sugiero que releas el artículo

Ufffffff, que peso me has quitado de encima!!!!  -maza

Y yo tambien te sugiero qu lo leas.

 y a Q viene tanta " invitacion " a Leerlo de NUEVO

NO se preocupen , que lo he leido TODO .... con comentarios a Favor , en contra , Referencias Legales y todo en Resumen.

Si bien NO especifique que NO es propiamente un " Despido " SINo una Negacion a su Recontratacion pues NO me quise expander mucho , pero creanme que YO cuando entro a un TEMA me lo leo COMPLETO.

     -ok

Pues porque en tu anterior manifestación dabas la impresión de que habías entendido una cosa equivocada. Sin otra pretensión.  -ok