Y vuestro jefe, ¿cómo es?... le encanta llevar la razón aunq no la tenga?, se preocupa por vuestras cosas?, os deja en evidencia?, es una persona comprensiva o un tirano?...
Y si vosotros sois los jefazos...cómo creeis q os ven vuestros empleados?...
Uhmmm ... curiosa pregunta la que traes al foro ...
He trabajado sólo en tres empresas, en orden creciente de dimensión, y creo que cuanto más pequeña y más local, más se siente el resuello de una condena de jefe al más rancio estilo de sargento chusquero de películas sobre la p*ta mili. Es también más probable que gente como tú, "joven aunque suficientemente preparada", trate con personas de escasa cualificación y deficitaria formación en relaciones laborales, a quienes - tras pocos meses - has radiografiado sus más sordidos defectos, con el agravante de que te j*de que un/a tipo/a como ese/a gestione el negocio, el área de negocio, o el área del servicio.
En mi caso, pertenezco al comité ejecutivo de un holding empresarial, con sede en Suiza, sometida al derecho de nuestro Cantón y con áreas de negocio distribuidas por toda la parte del mundo occidental, que se corresponde con el hemisferio norte, más Australia y Nueva Zelanda (con mis compañer@s gasto la broma de que trabajo en el mundo, pero vivo en Valencia, España, que no deja de ser una ilusión, ya que realmente no vivo en ningún sitio). He hecho este inciso para indicar que en este tipo de empresas, las relaciones laborales son radicalmente diferentes a lo que pueden ser las empresas familiares, pequeñas o medianas. Respecto de mis igulaes o los de arriba, ... puedo acabar (y acabo a menudo) hasta el culo en una reunión en la que estén presentes las dos consejeras delegadas designadas por el consejo de administración en el comité ejecutivo, pero no he visto, ni he vivido que trascienda al terreno personal, ya que las decisiones son del comité, tomadas por mayoría y anotación de las objeciones a la propuesta final, que siempre son la leche para justificarlas. Y respecto a mi departamento ... conozco personalmente a muy poca gente, teóricamente somos accesibles, ... en la práctica sólo mantenemos reuniones con gestión eficaz del tiempo. Es raro que alguien se preocupe por mi vida, sólo me intereso por la vida de alguien si me llega la onda de que está en problemas ... no sé cuantos sobresalientes ha sacado la hija mayor de Jürgen en Copenhagen, sé que su mujer parió el 13 de diciembre un niño de 3,700 kg por que me apareció el mensaje en el correo electrónico "Felicitar a Jürgen XXXX (generalmente se adjunta una foto) por el feliz alumbramiento de su tercer hijo .... y bla, bla, ... bla" (existe un departamento encargado de hacernos llegar ese tipo de cosas, que más tienen un efecto placebo sobre el receptor, que sentido por el emisor).
Ahora, ¿qué es mejor? ... como puede desprenderse de alguno de mis mensajes más personales ... no lo sé, quizá en los términos medios estén las virtudes: una pequeña o mediana empresa gestionada por gente cualificada, en la que se de cancha a los trabajadores en todas (insisto en la acepción "todas") las decisiones, aunque la decisión última siga correspondiendo a una persona, en la que se trabajen las relaciones humanas sin intromisiones, ni paternalismos - tampoco maternalismos -, puede ser el ideal ... pero ... es sólo trabajo ¿no? En el caso de que llegue a ser mobbing, o parecerlo ... y no puedas cambiar a tu jefe ... sólo queda un camino para pagar la hipoteca y no pagar psiquiatras ... cambia de trabajo.
P.D. no puedo responder a preguntas del tipo ¿qué empresa es?, ¿qué puesto ocupas? ... ni similares ... me pasarían factura más pronto o más tarde ... este mensaje sale en abierto a todo el mundo ¿sabéis?
