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ANTEPROYECTO DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Sevilla: 'Se acabó que los funcionarios tengan un puesto para toda la vida, se haga como se haga'

Podrán ser cesados si no hacen bien su trabajo, según la reforma del Estatuto del Empleado Público

Las administraciones territoriales tendrán libertad para fijar complementos salariales

Actualizado miércoles 29/03/2006 10:43 (CET)
SERVIMEDIA

MADRID.- El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha explicado en el Congreso su propuesta de que los funcionarios puedan perder su puesto de trabajo si no desempeñan su labor correctamente. "Se acabó el que estos empleados crean haber obtenido un puesto para toda la vida, se desempeñe como se desempeñe", ha sentenciado.

Sevilla defendió ante la Comisión de Administraciones Públicas del Congreso que era "inaplazable" aprobar, como estipula la Constitución, un Estatuto Básico del Empleado Público, que hoy explicó en la Cámara Baja, y emplazó al PP a que se sume a negociar este texto.

"Hago un llamamiento al PP a que reconsidere, más que su oposición, su negación frontal del presente Estatuto, y para que recuperemos los cauces de diálogo que nos permitan llegar a un acuerdo, o al menos intentarlo", aseveró Sevilla.

El ministro glosó las grandes semejanzas que encuentra entre el texto propuesto y el que elaboró el PP en 1999, que finalmente no llegó a ser aprobado. "Estoy convencido de que, cuando el presente Estatuto llegue a la Cámara, todos estaremos a la altura que nos exige nuestro deber y lograremos un proyecto de futuro para nuestra administración pública", agregó.

Según Sevilla, la principal novedad del texto radica en que los empleados deberán responder de su trabajo y, si no son eficientes, podrán ser cesados de su puesto. "Pasan a tener una gran importancia los métodos objetivos que permitan evaluar periódicamente el desempeño de la actividad profesional", sostuvo.

El anteproyecto "supone, ante todo, la introducción de una importante novedad, que consiste en hacer que los empleados públicos respondan continuamente de los resultados de su actuación, para lo que se establece la evaluación objetiva del desempleo como elemento clave y mecanismo de modernización".

"La continuidad en los puestos", agregó Sevilla, "dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo así la presunción de estar obteniendo 'un puesto para toda la vida', se desempeñe como se desempeñe".

Puntos clave
El Gobierno, explicó el ministro, busca reformar la Administración bajo tres principios: "mejora de la organización, mejora de la relación con los ciudadanos y mejora de la función pública".

Otras cuestiones básicas del anteproyecto de Estatuto Básico del Empleado Público son la clasificación del personal en funcionario, laboral y eventual, regulándose, asimismo, la figura del personal directivo, lo que va a ser "crucial" para modernizar la Administración.

En materia de sueldos, habrá unas retribuciones básicas que serán "iguales" para todas las administraciones (central, autonómica y local), mientras que las complementarias "serán fijadas por cada administración".

En 1999 se propuso, recordó el ministro, que las retribuciones fueran similares en toda España, "algo que la realidad, incluidas las comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular, desmiente claramente, existiendo diferencias muy significativas entre las retribuciones a los empleados públicos de las comunidades".

El Gobierno también persigue "aumentar la calidad del empleo público, mediante la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas", culpable del aumento de la precariedad laboral en los últimos años, principalmente como consecuencia de las contrataciones en las administraciones territoriales.

Queda regulado, asimismo, el sistema de acceso y selección de los empleados públicos, en función de los principios constitucionales de "igualdad, mérito y capacidad", pero también considerando los de "publicidad, imparcialidad, profesionalidad o agilidad, sin merma de la objetividad".

El Gobierno también establecerá el derecho a la negociación colectiva, el de representación y el de participación por parte del personal funcionario, una de las medidas más reclamadas por las organizaciones sindicales. Se creará una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Además, el anteproyecto, añadió Sevilla, incluye cuestiones como el impulso a la igualdad de género o la lucha contra la violencia hacia las mujeres. Habrá, además, paridad en la composición de los órganos de selección y en la provisión de puestos de trabajo, y "tolerancia cero" con cualquier tipo de discriminación.

El titular de Administraciones Públicas destacó la negociación mantenida sobre su propuesta con las comunidades autónomas, los agentes sociales, los ayuntamientos (a través de la FEMP) y otros colectivos representativos del sector público.

creo que si queremos unas administraciones públicas y organismos públicos competentes...nos hace falta algo así... -ok

Mientras no se utilice para "purgar" a los que no son del signo político de la administración de turno...

..

hombre siempre tendemos a pensar mal, pero hombre quiero pensar que lo hacen con el propósito de mejorar las administraciones, no por purgar a nadie...pero cualquier cosa...con todo lo que hemos visto ya...

Privatización generalizada de la gestión de los servicios públicos. Unico remedio para el agujero sin fondo que son las administraciones.

No se trata de pensar mal. En las administraciones, sobre todo cuando llevan varias legislaturas, se dan mucho estas situaciones: algunos no promocionan, se les da el trabajo menos grato, etc. Esto pasa en todos los lados. Si esto no se regula bien, es una puerta abierta a que la gente en la administración tenga que estar "quietecita" porque le va en ello su puesto de trabajo. Y de ahí mis reticencias, sin haber leído el texto del anteproyecto.

Y eso que no hablo de los complementos salariales :-/

hombre eso pasa incluso en los trabajos privados...no es de extrañar...pero si fuese así como dice tú no me extraña que vayan tan mal si cada vez que viene el gobierno de turno hace eso... -nono

¿Y privatizar una parte de estos servicios?

pero el privatizarlo te aseguraría mejoras en el rendimiento de los servicios...antes era al revés,la gente se iba a trabajar por lo privado porque ganaban mas y las condiciones eran mucho mejores...hoy en día todos desearíamos trabajar como funcionarios ya que las condiciones no se pueden ni comparar a lo privado...y eso hace, creo yo que lo privado deje mucho que desear y dude mucho de si es mejor o no...

Del dicho al hecho......
No creo que vean mis ojos a ningun funcionario despedido....

 -bye

Clifor,tenías razón,mi post era este tuyo, -beer

Como habreis leido hoy en la prensa, el ministro ha matizado que no serán despedidos, pero i trasladados a otras dependencias.

Me parece una medida extraordinaria que el funcionario que no rinda conforme a su puesto o responsabilidad, sea realmente amonestado en la forma que se instituya.

Es vergonzoso el comportamiento de muchos de ellos, su desidia, las innumerables horas anuales perdidas en asuntos propios, su prepotencia y algunas cosas más. Lógicamente hay, como en todas las pofesiones, funcionarios modélicos en todos los aspectos, pero, desgraciadamente, no solamente no es la norma, sino que es lo escaso.

Que se lleve a efecto. El anterior gobierno ya preparaba un proyecto de estas características, que éste sea quien lo lleve a cabo.  -aplaudir -aplaudir -aplaudir

 hay funcionarios q si se midiese hora productiva/salario

su sueldo seria el de un astronauta

    O0....me parece bien que se regule la productividad......

ya era hora de que se tomaran cartas en el asunto,el acomodamiento del funcionariado no nos beneficia.Yo cada vez q iba a algun ministerio a trabajar me ponia de mala ostia,los tios se leian todos los diarios gratuitos de la mañana,el unico momento del dia en que se les veia extresados era cuando se iban a las 3.Salvo contados casos el funcionariado español vive muy bien,aunque tambien he de decir q trabajan mas en ciudades o capitales pequeñas.

Estoy de acuerdo con Clifor en que si se da manga ancha a quien controle esto seria un arma de doble filo para ir "quemando" a la gente que no es afin a quien mande en ese momento.
Si con la total falta de control sobre los funcionarios que hay ya se respetan porque quien hoy manda mañana puede ser el que este por debajo,con lo que no quiere putear mucho para que no lo puteen el dia de mañana con esto ya....... habria que llevar algo de cuidado,pero en principio la idea es buena y que se controle algo mas a estos trabajadores a los que pagamos todos.

a currar toca... :-X ;D